A las 7 de la mañana habrá asamblea en los Talleres Municipales. "Estamos esperando el encuentro a ver qué podemos solucionar", anticipó Eduardo Diotti. El Gobierno de Junín afirmó que "en estos primeros 78 días de gestión no se ha realizado ningún despido, se han cumplido y respetado los plazos de todos los contratos".
Hoy a las 13 se realizará en el despacho del intendente Pablo Petrecca una importante reunión
El secretario general de la CGT Regional Junín, Eduardo Diotti, quien ayer brindó una conferencia de prensa junto a Gabriel Saudán, su par del Sindicato de Trabajadores Municipales y los concejales de los bloques opositores, tras una audiencia en el Ministerio de Trabajo donde no se llegó a ningún acuerdo.
"Vamos a ver qué sale de la audiencia y después vemos qué medidas adoptaremos", dijo Diotti en declaraciones al programa "Buen Día Junín" que se emite por FM Vox 96.7 de lunes a viernes de 9 a 12..
A las 7 de la mañana se desarrollará una asamblea en los Talleres Municipales y "estamos esperando la reunión con el intendente a ver qué podemos solucionar, sino habrá medidas de fuerza la semana que viene" anticipó el dirigente sindical quien agregó que "estamos reclamando por despidos, donde hay algunos casos especiales. Se han bajado a algunos trabajadores de planta permanente a contratados y se bajó de la categoría. Eso reclamaremos en la reunión con el intendente a ver si llegamos a un acuerdo".
Alrededor de 35 son los empleados quienes pasaron a ser contratados y a siete trabajadores no se les renovó el contrato mencionando Diotti que "una de ellas es una compañera que está embarazada y atraviesa una situación bastante delicada y a un compañero que entró en el cupo de discapacidad, tampoco se le renovó el contrato",
Destacó que el Sindicato de Trabajadores Municipales al igual que todos los empleados "tienen el apoyo de todos los gremios de la CGT", dijo Diotti quien mencionó que ayer jueves tuvo un contacto con el secretario Legal y Técnico del Gobierno de Junín, doctor Adrián Feldman "explicándole los motivos de la reunión".
En caso de no encontrar la respuesta adecuada de parte del intendente Pablo Petrecca, el secretario general anticipó la posibilidad de medidas de fuerza a concretarse la semana que viene.
LA POSTURA MUNICIPAL
Muy temprano ayer jueves por la mañana, pasadas las 9 de la mañana y antes del acto oficial por el aniversario del natalicio del General San Martín que se desarrolló en la plaza "25 de Mayo", el Gobierno de Junín dio a conocer a los medios de comunicación una nota de prensa en la cual se comenzaba diciendo que "tal cual lo indicamos antes de comenzar la gestión, entendemos que el Estado tiene que estar al servicio de la gente, y para eso debemos ser eficientes, responsables y criteriosos".
Y agrega: "Por este motivo desde el primer día estamos evaluando las habilidades y responsabilidades de los empleados que se desempeñan en cada una de las áreas. Estamos implementado entrevistas personales con la intención de conocer las necesidades de los trabajadores, sus funciones y sus objetivos, armando con esta información los mejores equipos para llevar adelante los planes de gobierno y una gestión eficiente".
"Creemos -se expresa a continuación- en la importancia del Estado, en la carrera pública, los concursos y la meritocracia, y por eso una de nuestras primeras metas fue normalizar la situación de los trabajadores municipales. Es por esto que fuimos uno de los primeros municipios en desarrollar y firmar junto a todos los sindicatos un Convenio Colectivo de Trabajo en el marco y antes de que entre en vigencia la Ley 14.656".
"Hemos recibido una municipalidad desmantelada, ineficiente, sin criterios ni protocolos de trabajo y con muchos problemas por resolver. Se había abandonado el esfuerzo por premiar a los mejores; nuestra idea es reconocer a los que se esfuerzan y trabajan.Todos los empleados somos responsables de cuidar los bienes públicos, fomentar el buen clima laboral y hacer que el Estado funcione, y para esto último los recursos humanos somos piezas fundamentales", se expresó en el comunicado oficial.
Agrega el texto que "en estos primeros 78 días de gestión no se ha realizado ningún despido, se han cumplido y respetado los plazos de todos los contratos, siendo carentes de fundamentos las declaraciones de sindicatos y las opiniones políticas que indican cifras inexistentes de despidos masivos y encubiertos. Todos los cambios realizados fueron generados bajo instrumentos constitucionales y legales, y comunicados oportunamente. En todo momento hemos mantenido diálogo con los sindicatos y fuerzas opositoras, exponiendo en todos los casos los fundamentos de cada decisión".
"La imagen que pretenden mostrar, no concuerda con la realidad en la municipalidad y nunca será el espíritu de nuestra gestión, no somos ni seremos parte de internas gremiales o declaraciones infundadas, siempre pregonamos la correcta gestión, y estamos dispuestos a dialogar, porque ha sido nuestra convicción desde el primer momento y por lo cual fuimos elegidos: para cambiar", concluyó el comunicado.
Hoy a las 13 se realizará en el despacho del intendente Pablo Petrecca una importante reunión
El secretario general de la CGT Regional Junín, Eduardo Diotti, quien ayer brindó una conferencia de prensa junto a Gabriel Saudán, su par del Sindicato de Trabajadores Municipales y los concejales de los bloques opositores, tras una audiencia en el Ministerio de Trabajo donde no se llegó a ningún acuerdo.
"Vamos a ver qué sale de la audiencia y después vemos qué medidas adoptaremos", dijo Diotti en declaraciones al programa "Buen Día Junín" que se emite por FM Vox 96.7 de lunes a viernes de 9 a 12..
A las 7 de la mañana se desarrollará una asamblea en los Talleres Municipales y "estamos esperando la reunión con el intendente a ver qué podemos solucionar, sino habrá medidas de fuerza la semana que viene" anticipó el dirigente sindical quien agregó que "estamos reclamando por despidos, donde hay algunos casos especiales. Se han bajado a algunos trabajadores de planta permanente a contratados y se bajó de la categoría. Eso reclamaremos en la reunión con el intendente a ver si llegamos a un acuerdo".
Alrededor de 35 son los empleados quienes pasaron a ser contratados y a siete trabajadores no se les renovó el contrato mencionando Diotti que "una de ellas es una compañera que está embarazada y atraviesa una situación bastante delicada y a un compañero que entró en el cupo de discapacidad, tampoco se le renovó el contrato",
Destacó que el Sindicato de Trabajadores Municipales al igual que todos los empleados "tienen el apoyo de todos los gremios de la CGT", dijo Diotti quien mencionó que ayer jueves tuvo un contacto con el secretario Legal y Técnico del Gobierno de Junín, doctor Adrián Feldman "explicándole los motivos de la reunión".
En caso de no encontrar la respuesta adecuada de parte del intendente Pablo Petrecca, el secretario general anticipó la posibilidad de medidas de fuerza a concretarse la semana que viene.
LA POSTURA MUNICIPAL
Muy temprano ayer jueves por la mañana, pasadas las 9 de la mañana y antes del acto oficial por el aniversario del natalicio del General San Martín que se desarrolló en la plaza "25 de Mayo", el Gobierno de Junín dio a conocer a los medios de comunicación una nota de prensa en la cual se comenzaba diciendo que "tal cual lo indicamos antes de comenzar la gestión, entendemos que el Estado tiene que estar al servicio de la gente, y para eso debemos ser eficientes, responsables y criteriosos".
Y agrega: "Por este motivo desde el primer día estamos evaluando las habilidades y responsabilidades de los empleados que se desempeñan en cada una de las áreas. Estamos implementado entrevistas personales con la intención de conocer las necesidades de los trabajadores, sus funciones y sus objetivos, armando con esta información los mejores equipos para llevar adelante los planes de gobierno y una gestión eficiente".
"Creemos -se expresa a continuación- en la importancia del Estado, en la carrera pública, los concursos y la meritocracia, y por eso una de nuestras primeras metas fue normalizar la situación de los trabajadores municipales. Es por esto que fuimos uno de los primeros municipios en desarrollar y firmar junto a todos los sindicatos un Convenio Colectivo de Trabajo en el marco y antes de que entre en vigencia la Ley 14.656".
"Hemos recibido una municipalidad desmantelada, ineficiente, sin criterios ni protocolos de trabajo y con muchos problemas por resolver. Se había abandonado el esfuerzo por premiar a los mejores; nuestra idea es reconocer a los que se esfuerzan y trabajan.Todos los empleados somos responsables de cuidar los bienes públicos, fomentar el buen clima laboral y hacer que el Estado funcione, y para esto último los recursos humanos somos piezas fundamentales", se expresó en el comunicado oficial.
Agrega el texto que "en estos primeros 78 días de gestión no se ha realizado ningún despido, se han cumplido y respetado los plazos de todos los contratos, siendo carentes de fundamentos las declaraciones de sindicatos y las opiniones políticas que indican cifras inexistentes de despidos masivos y encubiertos. Todos los cambios realizados fueron generados bajo instrumentos constitucionales y legales, y comunicados oportunamente. En todo momento hemos mantenido diálogo con los sindicatos y fuerzas opositoras, exponiendo en todos los casos los fundamentos de cada decisión".
"La imagen que pretenden mostrar, no concuerda con la realidad en la municipalidad y nunca será el espíritu de nuestra gestión, no somos ni seremos parte de internas gremiales o declaraciones infundadas, siempre pregonamos la correcta gestión, y estamos dispuestos a dialogar, porque ha sido nuestra convicción desde el primer momento y por lo cual fuimos elegidos: para cambiar", concluyó el comunicado.