El proceso está a cargo de la Oficina de Empleo y la secretaría de seguridad del Gobierno de Junín. Los cien aspirantes que resulten elegidos comenzarán a capacitarse el 15 de marzo y prestarán servicio a partir de diciembre.
La Oficina de Empleo del Gobierno de Junín, a cargo del subsecretario de Producción, Daniel Coria; junto a la secretaría de seguridad, a cargo de Fabián Claudio, comenzaron a realizar el proceso de selección de los futuros agentes de la Policía Local.
En total, serán cien los aspirantes que, a partir de diciembre, comenzarán a cumplir funciones en las calles de la ciudad, con el fin de aportar mayor seguridad a los vecinos.
Según informaron desde la dependencia municipal, la selección consta de varias etapas: en primer lugar se realiza una prueba en la que se evalúan las aptitudes físicas de los postulantes, según los parámetro establecidos por el ministerio de Seguridad; en una segunda etapa, se llevan a cabo pruebas grupales e individuales en las que se analizan tanto el comportamiento y la capacidad de resolución de conflictos, como las aptitudes psicológicas de los aspirantes. Finalmente, autoridades provinciales realizan una evaluación final y definen, junto a los funcionarios locales, quiénes pasarán a formar parte de las filas de la Policía Local.
"En la Oficina de Empleo hacemos el trabajo de selección de personal para empresas, pero estuvimos hablando con el secretario de Seguridad, Fabián Claudio, y surgió la necesidad de hacerlo para la Policía Local", afirmó Coria.
"Pudimos armar algo en conjunto y hasta ahora los resultados son buenos, así que esperamos poder seguir haciendo este trabajo", agregó.
Por su parte, el director de la Academia de la Policía Local, subcomisario Pablo Fernández, indicó: "El gabinete de la Oficina de Empleo del Gobierno de Junín diseñó una forma de trabajar que nos gustó mucho por su dinámica y se está llevando adelante perfectamente".
"De esta selección saldrán los cien agentes que harán una capacitación de nueve meses y luego ingresarán como cadetes a la fuerza", agregó.
En relación a dicha capacitación, en tanto, el Director General de Seguridad Municipal, Roberto Rodríguez, detalló: "El 15 de marzo se iniciarían los cursos en la Academia, que está funcionando en sectores del Regimiento de Junín, cedido gentilmente por las autoridades militares. Este año hemos logrado que el curso se extienda a nueve meses, lo cual es beneficioso para la aprehensión de contenidos".
"En el aspecto físico y psicológico hay un seguimiento que realiza el gabinete interdisciplinario y que también va a funcionar en la academia. Luego de ello, el ministerio es el que determina el corolario del curso, con la entrega de diplomas, de ropa, armas y todo lo demás", agregó.
"La evaluación es exahustiva, porque si bien es una salida laboral, también tiene que haber vocación de servicio, porque el trabajo es muy duro. Esta es una policía de proximidad y vamos a seguir trabajando para continuar con lo que la comunidad ha visto y como se ha trabajado hasta el momento", finalizó.
La Oficina de Empleo del Gobierno de Junín, a cargo del subsecretario de Producción, Daniel Coria; junto a la secretaría de seguridad, a cargo de Fabián Claudio, comenzaron a realizar el proceso de selección de los futuros agentes de la Policía Local.
En total, serán cien los aspirantes que, a partir de diciembre, comenzarán a cumplir funciones en las calles de la ciudad, con el fin de aportar mayor seguridad a los vecinos.
Según informaron desde la dependencia municipal, la selección consta de varias etapas: en primer lugar se realiza una prueba en la que se evalúan las aptitudes físicas de los postulantes, según los parámetro establecidos por el ministerio de Seguridad; en una segunda etapa, se llevan a cabo pruebas grupales e individuales en las que se analizan tanto el comportamiento y la capacidad de resolución de conflictos, como las aptitudes psicológicas de los aspirantes. Finalmente, autoridades provinciales realizan una evaluación final y definen, junto a los funcionarios locales, quiénes pasarán a formar parte de las filas de la Policía Local.
"En la Oficina de Empleo hacemos el trabajo de selección de personal para empresas, pero estuvimos hablando con el secretario de Seguridad, Fabián Claudio, y surgió la necesidad de hacerlo para la Policía Local", afirmó Coria.
"Pudimos armar algo en conjunto y hasta ahora los resultados son buenos, así que esperamos poder seguir haciendo este trabajo", agregó.
Por su parte, el director de la Academia de la Policía Local, subcomisario Pablo Fernández, indicó: "El gabinete de la Oficina de Empleo del Gobierno de Junín diseñó una forma de trabajar que nos gustó mucho por su dinámica y se está llevando adelante perfectamente".
"De esta selección saldrán los cien agentes que harán una capacitación de nueve meses y luego ingresarán como cadetes a la fuerza", agregó.
En relación a dicha capacitación, en tanto, el Director General de Seguridad Municipal, Roberto Rodríguez, detalló: "El 15 de marzo se iniciarían los cursos en la Academia, que está funcionando en sectores del Regimiento de Junín, cedido gentilmente por las autoridades militares. Este año hemos logrado que el curso se extienda a nueve meses, lo cual es beneficioso para la aprehensión de contenidos".
"En el aspecto físico y psicológico hay un seguimiento que realiza el gabinete interdisciplinario y que también va a funcionar en la academia. Luego de ello, el ministerio es el que determina el corolario del curso, con la entrega de diplomas, de ropa, armas y todo lo demás", agregó.
"La evaluación es exahustiva, porque si bien es una salida laboral, también tiene que haber vocación de servicio, porque el trabajo es muy duro. Esta es una policía de proximidad y vamos a seguir trabajando para continuar con lo que la comunidad ha visto y como se ha trabajado hasta el momento", finalizó.