Desde el gremio de Junín estiman que el aumento no debe ser inferior al 25% anual. Afirman que hasta el momento el sector no experimentó cambios abruptos.
El Sindicato Empleados de Comercio de Junín estimó que en menos de un 35% anual de aumento de sueldos no se puede acordar. Así lo planteó la entidad gremial conducida por Julio Henestrosa cuando el gremio fue consultado por FAECyS.
Federico Melo, secretario de organización del Sindicato Empleados de Comercio señaló que "las paritarias son discutidas por FAECyS que está planteando un acuerdo semestral en donde se pidió un 20% más una suma fija por única fija de dos mil pesos para volver a discutir un nuevo acuerdo en septiembre dependiendo de la inflación que se vaya registrando hasta ese momento".El Sindicato Empleados de Comercio de Junín estimó que en menos de un 35% anual de aumento de sueldos no se puede acordar. Así lo planteó la entidad gremial conducida por Julio Henestrosa cuando el gremio fue consultado por FAECyS.
Melo agregó que "el primer gremio que opta por hacer esto es Comercio debido a la incertidumbre existente en relación a la inflación de este año, ya que se estima en un 30-35% pero el gobierno la estima por debajo del 25%. Ante esto, la intención es sentarse a mediados de año para volver a discutir".
En cuanto a la situación del sector en nuestra ciudad, expresó que "no hemos visto cambios abruptos ni tampoco despidos fuera de lo normal. En el sector privado siempre se generan algunas desvinculaciones que es lo normal en todo el año y se viene manifestando de esta manera. Creo que lo que firmemos en las paritarias va a ser lo que ocurrirá en el año. La responsabilidad de todos los dirigentes: políticos, empresarios y sindicales, es que el empleado no pierda salarios. Si se pierde salarios, es probable que se pierda consumo y allí veremos reflejadas pérdidas en el sector privado".
Melo sostuvo -en declaraciones al programa "Buen día Junín que se emite por FM Vox 96.7- que "hasta el momento no hay cambios abruptos en cuanto a las ventas. Pero se ve que la gente compra lo justo para el día, se hacen compras medidas, más pensadas ante los cambios de precios pero no hemos visto una caída considerable de las ventas. La gente está más atenta a los precios, pero no cayó el consumo en Junín".
"Estamos en un momento de mucha incertidumbre y esperamos que todas la dirigencia haga un esfuerzo para que se llegue a una buena paritaria y el empleado no pierda su poder adquisitivo que viene teniendo para poder pasar un 2016 para que no se lamente ningún hecho desafortunada. Es una época de muchos cambios y esperamos que sea para mejor tanto para los empleados como para la Argentina en sí. Esperamos que esto llegue a buen puerto".
UTILES ESCOLARES
Federico Melo, secretario de Organización del Sindicato Empleados de Comercio, informó que los afiliados y empleados de comercio, se pueden dirigir a la sede gremial de Saavedra 77, de lunes a viernes de 8.30 a 20 y los sábados de 8.30 a 11.30 para la entrega del kit escolar para niños en edad de Jardínes de Infantes y Primaria.
EL CONFLICTO CON JUNARSA
El conflicto con la empresa JUNARSA y que demandó la intervención gremial en el mes de enero sigue vigente y tomó nuevas aristas ya que los 24 trabajadores en conflicto han efectuado las presentaciones correspondientes en el Tribunal de Trabajo de Junín.
Federico Melo contó que "es un problema muy complejo. Tanto los trabajadores como el gremio hemos invitado a la empresa ha diferentes reuniones pero en ningún momento mostraron soluciones al problema. Son empleados de toda la vida, formando un vínculo muy grande a la empresa y en tantos años le han dado todo de sí a la empresa y si bien es complicado el panorama, tendría que haber tenido más consideración hacia los trabajadores y no dejarlos tan desamparados".
"Será la Justicia la que debe dictaminar lo que les corresponde a los trabajadores, a no ser que la empresa realice antes una propuesta que sea beneficiosa", dijo el secretario de Organización del Sindicato Empleados de Comercio quien además recordó que los 24 trabajadores, al momento de considerarse despedidos, estaban realizando tareas.
"Actualmente me imagino que la empresa debe estar en una situación complicada en la parte administrativa. Únicamente quedaron los socios para hacer la tarea que ejecutaban 24 empleados. La empresa tienen varios accionistas, con un problema muy complicado entre ellos y los empleados son rehenes de esa situación porque hasta que no se solucione el problema societario la venta de algún inmueble para poder pagar la indemnización correspondiente", señaló el dirigente sindical.
"Estamos en un momento de mucha incertidumbre y esperamos que todas la dirigencia haga un esfuerzo para que se llegue a una buena paritaria y el empleado no pierda su poder adquisitivo que viene teniendo para poder pasar un 2016 para que no se lamente ningún hecho desafortunada. Es una época de muchos cambios y esperamos que sea para mejor tanto para los empleados como para la Argentina en sí. Esperamos que esto llegue a buen puerto".
UTILES ESCOLARES
Federico Melo, secretario de Organización del Sindicato Empleados de Comercio, informó que los afiliados y empleados de comercio, se pueden dirigir a la sede gremial de Saavedra 77, de lunes a viernes de 8.30 a 20 y los sábados de 8.30 a 11.30 para la entrega del kit escolar para niños en edad de Jardínes de Infantes y Primaria.
EL CONFLICTO CON JUNARSA
El conflicto con la empresa JUNARSA y que demandó la intervención gremial en el mes de enero sigue vigente y tomó nuevas aristas ya que los 24 trabajadores en conflicto han efectuado las presentaciones correspondientes en el Tribunal de Trabajo de Junín.
Federico Melo contó que "es un problema muy complejo. Tanto los trabajadores como el gremio hemos invitado a la empresa ha diferentes reuniones pero en ningún momento mostraron soluciones al problema. Son empleados de toda la vida, formando un vínculo muy grande a la empresa y en tantos años le han dado todo de sí a la empresa y si bien es complicado el panorama, tendría que haber tenido más consideración hacia los trabajadores y no dejarlos tan desamparados".
"Será la Justicia la que debe dictaminar lo que les corresponde a los trabajadores, a no ser que la empresa realice antes una propuesta que sea beneficiosa", dijo el secretario de Organización del Sindicato Empleados de Comercio quien además recordó que los 24 trabajadores, al momento de considerarse despedidos, estaban realizando tareas.
"Actualmente me imagino que la empresa debe estar en una situación complicada en la parte administrativa. Únicamente quedaron los socios para hacer la tarea que ejecutaban 24 empleados. La empresa tienen varios accionistas, con un problema muy complicado entre ellos y los empleados son rehenes de esa situación porque hasta que no se solucione el problema societario la venta de algún inmueble para poder pagar la indemnización correspondiente", señaló el dirigente sindical.